تحلیل رابطه تعدیل منابع انسانی با برخی مولفه های اخلاقی، فردی و سازمانی

تعدیل منابع انسانی درهرسازمانی با ایجاد مشکلات برای کارکنان  آن همراه است. هدف ازتحقیق حاضر تحلیل رابطه تعدیل منابع انسانی با برخی مولفه های اخلاقی، فردی و سازمانی دردانشگاه آزاداسلامی (مطالعه موردی استان مازندران) است.

تحقیق حاضر کاربردی و به لحاظ روش ازنوع توصیفی- همبستگی است و به شکل آمیخته (کیفی - کمی) اجرا شد. در مرحله کیفی جامعه آماری شامل خبرگان وصاحب نظران دانشگاه آزاد استان مازندران بود که 35 نفر از آنها به روش هدفمند انتخاب شد. ابزار تحقیق در این بخش مصاحبه بود و تکنیک دلفی روش تحلیل بود. در مرحله کمی جامعه آماری ، شامل  1778نفر کارمند کلیه واحدهای دانشگاه آزاد استان مازندران درسال 1396 بوده که با روش نمونه گیری غیراحتمالی 313 نفرازکارکنان عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار پژوهش پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود. به منظور بررسی مدل مفهومی پژوهش، ازمدل معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است و از نرم افزار SPSS 20  کمک گرفته شد.

یافته ها در مجموع بیانگر رابطه تعدیل نیروی انسانی با  31 مولفه بود که در  4 شاخص اصلی قابل طبقه بندی بود که در بخش کمی نتایج حاکی از معناداری مدل نهایی پژوهش بود.

  بر اساس نتایج تحقیق مشخص شد تعدیل نیروی انسانی  با 4 شاخص اصلی اخلاقی، فردی - سازمانی، قابلیت اجرا و حقوقی رابطه دارد.