اثر رهبری اخلاقی بر گشودگی به تجربه و رفتارهای نوآورانه کارکنان بخش ورزش شهرداری گرگان

هدف پژوهش حاضر، مطالعه اثر رهبری اخلاقی بر گشودگی به تجربه و رفتارهای نوآورانه کارکنان بخش ورزش شهرداری گرگان بود. تحقیق حاضر، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بخش ورزش شهرداری گرگان به تعداد 121 نفر بود که کل جامعه به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های تحقیق، از پرسش نامه های رهبری اخلاقی براون و همکاران (2005)، گشودگی به تجربه ساتو و همکاران (2008) و رفتارهای نوآورانه ژو و جرج (2009) استفاده شد. ضریب پایایی پرسش نامه ها در مطالعه مقدماتی به ترتیب 78/0، 84/0 و 87/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها و شناسایی اثرات متغیرهای تحقیق، مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد رهبری اخلاقی اثر مثبت و معنی داری بر گشودگی به تجربه کارکنان دارد. همچنین اثر رهبری اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان مثبت و معنی دار بود. اثر مثبت و معنی دار گشودگی به تجربه بر رفتارهای نوآورانه کارکنان تایید گردید. در نهایت نتایج پژوهش نشان داد اثر رهبری اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی گشودگی به تجربه معنی داری نمی باشد. با توجه به نتایج پژوهش می توان چنین نتیجه گیری کرد که استفاده مدیران از شیوه رهبری اخلاقی می تواند موجب توسعه رفتارهای مثبتی مانند گشودگی به تجربه و نوآوری در کارکنان گردد.