ارتباط سلامت معنوی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل

با توجه به اهمیت معنویت در زندگی شخصی و حرفه‌ ای و نیز لزوم وجود تعهد سازمانی و تمایل به بقا در سازمان و تبعات ناشی از آن، در این مطالعه رابطه میان دو مقوله (سلامت معنوی و تعهد سازمانی) میان کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل مورد بررسی قرار گرفت.

 پژوهش حاضر مطالعه توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری به صورت نمونه ‌گیری سهمیه ‌ای به نسبت جمعیت کارکنان هر واحد و با فرمول مورگان 218 نفر و بر اساس تعداد کل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل انتخاب شدند. ابزار تحقیق، دو پرسشنامه استاندارد سلامت معنوی الیسون- پالوتزیان و تعهد سازمانی آلن- مایر با روایی تاییدشده از سوی متخصصین و پایایی ضریب آلفای کرونباخ 0/84 و 0/73 می‌ باشد. در تجزیه و تحلیل داده ‌ها از روش آمار توصیفی- تحلیلی از نرم‌ افزار آماری SPSS 25 استفاده گردید.

 ارتباط معنی‌ داری بین مولفه ‌های دموگرافیک با سلامت معنوی و تعهد سازمانی مشاهده نشد (0/05>p). میانگین نمره سلامت معنوی (13/56±92/43) در حد متوسط مشاهده شد. میانگین نمره تعهد سازمانی (16/63±109/88) نیز سطح متوسط بوده است. رابطه میان سلامت معنوی و وجوه آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن رابطه مثبت، معنی ‌دار و مستقیمی بوده است (0/000<p، همبستگی 0/01) و سلامت معنوی با تعهد مستمر معنی ‌دار نبود (0/05>p). در سطوح بالاتر سلامت معنوی، تعهد سازمانی افزایش می‌ یابد و با بالارفتن سلامت معنوی، بعدهای تعهد عاطفی و هنجاری نیز افزایش می‌ یابند. بیش از نیمی از کارکنان تمایل به ترک سازمان در صورت پیشنهاد بهتر داشتند.

بر اساس این مطالعه با بالاتر رفتن سطح سلامت معنوی، تعهد سازمانی نیز افزایش می ‌یابد. لذا با بهره ‌گیری از آموزه ‌های دینی و مذهبی می ‌توان حس تعهد و دلبستگی، میزان ماندگاری را افزایش و در نهایت باعث بالا بردن بهره‌ وری سازمان شد.