شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نوآوری مراکز پژوهشی ‏دفاعی

در دنیای کنونی، بقا و پیشرفت سازمان ها به توانایی شان در سازگاری با شرایط متغیر و رقابتی وابسته است. نوآوری، پیش نیاز انعطاف پذیری و سازگاری با این شرایط متغیر است. با توجه به عدم کفایت پژوهش های نوآوری در نهاجا و اهمیت نوآوری در مراکز پژوهشی دفاعی، این پژوهش به دنبال شناسایی و رتبه بندی مهم ترین عوامل موثر بر نوآوری مراکز پژوهشی نهاجا است.

این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، پژوهشی اکتشافی است. ابتدا عوامل موثر بر نوآوری مراکز پژوهشی از پیشینه تحقیق، استخراج و سپس نظرات 14 نفر از صاحب نظران در راستای بومی سازی عوامل به روش نمونه گیری قضاوتی هدفمند به کمک پرسشنامه دلفی گردآوری شد. برای تحلیل اطلاعات از آزمون کندال و نرم افزار SPSS استفاده شد. در نهایت، مهم ترین عوامل با روش دیمتل فازی رتبه بندی شدند.

هوش کارکنان، استفاده درست از نیروی انسانی و تدوین استراتژی نوآوری به ترتیب به عنوان مهم ترین عوامل موثر بر نوآوری شناخته شدند.

مدیران و فرماندهان باید به این نکته توجه نمایند که نوآوری در درجه اول از طریق عوامل انسانی محقق می شود. بر این اساس، اولویت ابعاد نرم نسبت به عوامل سخت می تواند موجب تحقق سریع تر نوآوری در سازمان گردد.