شناسایی عوامل ساختار سازمانی موثر بر مدیریت دانش و سرمایه های فکری در سازمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) (مورد مطالعه: شهر ارومیه)

این تحقیق در ارتباط با تعیین و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر اجرای مطلوب سیستم مدیریت دانش و مدیرت سرمایه فکری در نیروی انتظامی است، که با هدف کاربردی و به روش تحقیق در عملیات انجام شده است. روش گردآوری داده ها بصورت کتابخانه ای و میدانی بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Expert Choice استفاده شده است. به همین منظور 14 عامل فرعی در قالب 3 عامل اصلی ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و فناوری اطلاعات که همان عوامل سازمانی موثر بر اجرای مطلوب سیستم مدیریت دانش و مدیریت سرمایه ی فکری در نیروی انتظامی می باشد، براساس مطالعات مرتبط شناسایی و به کمک فرایند تحلیل سلسله مراتبی و با استفاده از نظر خبرگان و متخصصین وزن دهی شدند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که در بین شاخصهای اصلی(ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و فناوری اطلاعات)، شاخص فناوری اطلاعات با 47%، بالاترین اولویت را داراست. همچنین در بین 14 شاخص فرعی، فرهنگ مشارکت با 14.3% ، رسمیت با 12.5% و تسهیم دانش با 13% رتبه های اول تا سوم را بلحاظ اهمیت کسب نمودند.