هوش معنوی کارکنان و تاثیر آن بر اخلاق حرفه ای مدیران در فرماندهی انتظامی استان مازندران

< p dir="RTL">هدف پژوهش حاضر، هوش معنوی کارکنان و تاثیر آن بر اخلاق حرفه ای مدیران است. این پژوهش با رویکردی توصیفی هم بستگی از طریق توزیع پرسش نامه بین کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران صورت گرفته است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسش نامه استاندارد هوش معنوی و پرسش نامه استاندارد اخلاق حرفه ای استفاده شده است. روایی پرسش نامه ها به وسیله اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسش نامه هوش معنوی 79/0 و پرسش نامه اخلاق حرفه ای 86/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری هم بستگی، رگرسیون و آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که هوش معنوی و مولفه های آن به جز تفکر انتقادی وجودی اثر مثبت و معناداری بر اخلاق حرفه ای در سطح ناجا وجود دارد. از میان ابعاد هوش معنوی بعد توسعه حالت بیش ترین و بعد تفکر انتقادی وجودی کم ترین ضریب هم بستگی را با اخلاق حرفه ای داشته اند. هم چنین آزمون پنجم براساس آزمون فریدمن نشان می دهد که آگاهی با ضریب 16/3 در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیش ترین اثر را بر اخلاق حرفه ای دارد و در ادامه توسعه حالت با ضریب 04/3 در اولویت دوم و تولید معنی شخصی با ضریب 89/1 در رتبه چهارم و پایانی قرار دارد در نتیجه کم ترین اثر را بر اخلاق حرفه ای در ناجا دارد.