جامعه شناسی کار؛ پژوهشی کیفی پیرامون معنای اجتماعی کار نزد کارکنان پژوهشگاه رویان جهاد دانشگاهی

مقاله حاضر با هدف ارایه معنای اجتماعی «کار» نزد کارکنان پژوهشگاه رویان درصدد پاسخگویی به این سوال می باشد که: «کار» نزد کارکنان پژوهشگاه رویان چه معنایی داشته و پدیده مرکزی، مقوله هسته و مقولات محوری و عمده پیرامون معنای «کار» نزد کارکنان پژوهشگاه رویان کدامها هستند؟ روش به کاربسته با توجه به مسئله و سوال پژوهش؛ همچنین استراتژی اتخاذ شده، گرندد تیوری یا نظریه برپایه بوده و جمع آوری اطلاعات نیز از طریق تکنیک مصاحبه عمیق صورت گرفته است. «کار» در پژوهشگاه رویان؛ در قالب دو فرآیند «فعالیت های علمی» و «فعالیت های اجرایی» به صورت همزمان و به موازات هم در جریان بوده و در مواجهه با زمینه ها؛ معانی متفاوت هفت گانه پیدا می کند. در سطح اول یا در بعد ارگانیستی، «کار» معنی «فعالیت»؛ در سطح دوم یا خانواده معنی «معیشت»؛ در سطح سوم یا بعد اجتماعی «کار» معنی «خدمت»؛ در بعد سازمانی و در سطح چهارم «کار» معنی اعتلای سازمان و انجام «ماموریت»؛ در بعد ملی و در سطح پنجم «کار» معنی «جسارت»؛ در زمینه بین المللی و در سطح ششم «کار» معنی «عزت»؛ و در آخرین سطح یا بعد معنوی؛ «کار» معنی «عبادت» می دهد. در تمامی سطوح هفت گانه، «کار» معنی رفع نیازی اساسی می دهد. پدیده مرکزی برآمده از داده ها «رویش مبارک» می باشد؛ که هم وجه تقدس و تبرک دارد و هم حکایت از حرکت و رشد می باشد. این دو وجه چنان در هم تنیده اند که تصور یکی بدون دیگری معنی ندارد.