طراحی مدل پویای پیش بینی میزان پذیرش دستورات توسط کارکنان

با توجه به اهمیت پذیرش دستورات صادره توسط کارکنان برای سازمانهای آینده، تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل پویای پیشبینی میزان پذیرش دستورات توسط کارکنان انجام شده است. در این پژوهش به منظور شناسایی روابط بین متغیرها از مصاحبه عمیق با 19 نفر از خبرگان استفاده شده است. تحقیق حاضر از نوع آمیخته، تبیینی و کاربردی توسعه - - ای است. جهت ارایه مدل تحقیق از روش سیستم پویا و نرم افزار ونسیم استفاده گردیده است. نتیجه تحقیق ارایه مدل پویای پیشبینی میزان پذیرش دستورات توسط کارکنان است که به مدیران و فرماندهان کمک میکند تا پس از شناسایی سطح پذیرش مورد نیاز کارکنان خود، از سیستم پویای ارایه شده برای تنظیم ابعاد سیستم و بدست آوردن سطح مطلوب پذیرش کارکنان بهرهبرداری نمایند. مقایسهی سناریوهای مختلف تحقیق نشان دهنده آن است که مهمترین عامل موثر بر پذیرش دستور توسط کارکنان، مقبولیت دستوردهنده است و سایر مولفه ها شامل: ارتقاء سطح اقدامات مدیریت منابع انسانی، قابلیت دستور گیرنده، ویژگی های دستور و عوامل زمینه ای به ترتیب در اولویت های بعدی قرار دارند.