نقش واسطه ای اشتیاق شغلی در رابطه وجدان کاری و بهره وری دبیران زن

این پژوهش با هدف اصلی تبیین نقش واسطه ای اشتیاق شغلی در رابطه وجدان کاری و بهره وری دبیران زن انجام گرفت. طرح پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه دبیران زن حوزه شهری شهرستان یاسوج در سال 1398 تشکیل دادند. از بین جامعه آماری 252 دبیر زن به صورت نمونه گیری تصادفی خوشه ای چندمرحله ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های اشتیاق شغلی،  سالوناوا و شوفلی،  بهره وری هرسی و همکاران و وجدان کاری کاستا و مک کری استفاده شد. بعد از جمع آوری و استخراج داده ها، نمرات شرکت کنندگان با استفاده از همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی چندگانه و چند متغیری و آزمون بوت استراپ ماکرو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین بهره وری و اشتیاق شغلی (نیرومندی، وقف خود و جذب) رابطه معناداری وجود دارد. بین اشتیاق شغلی و مولفه قابلیت اتکا و موفقیت مداری رابطه معناداری وجود دارد. بین وجدان کاری و مولفه های آن (قابلیت اتکا و موفقیت مداری) با بهره وری شغلی نیز رابطه معناداری به دست آمد. همچنین یافته ها نشان داد که اشتیاق شغلی نقش واسطه ای معناداری در رابطه بین وجدان کاری و بهره وری دبیران زن دارد.