شناسایی عوامل موثر بر تعلق خاطر کارکنان و مدیریت دانش سلامت: فراتحلیل مطالعات

مدیریت دانش و تعلق خاطر کارکنان از جمله عوامل اثرگذاری هستند که سازمان را به سوی کسب مزیت رقابتی، افزایش بهره وری و بهبود عملکرد سوق می دهند. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی رابطه عوامل اثرگذار بر تعلق خاطر کارکنان و مدیریت دانش سلامت است.

این پژوهش کاربردی و از منظر نوع، مرور نظام مند بوده و با روش فراتحلیل-کمی انجام شده است. جامعه ی آماری شامل کلیه پژوهش های مرتبط خارجی است. ابزار گردآوری اطلاعات، سیاهه وارسی محقق ساخته و ابزار حیاتی Glynn است. داده های گردآوری شده با نرم افزار جامع فراتحلیل نسخه 2.0 تجزیه و تحلیل شد.

 یافته ها نشان داد که در سطح اطمینان 95 درصد تعلق خاطر کارکنان با مدیریت دانش سلامت رابطه ی معناداری دارد و توانسته 37 درصد از تغییرات مدیریت دانش را تبیین نماید. رهبری (0/375)، پاداش (0/616)، فرهنگ سازمانی (0/655)، رضایت شغلی (0/674)، نوآوری (0/493)، خلاقیت (0/639)، عملکرد سازمانی (0/775) و یادگیری سازمانی (0/548) عوامل موثر بر تعلق خاطر کارکنان و مدیریت دانش سلامت هستند. نتایج آزمون های ناهمگونی نشان داد، پژوهش های مورد بررسی ناهمگن بوده و از این رو، از اندازه اثر تصادفی استفاده شده است. نمودار قیفی بیانگر خطای استاندارد بالا و سوگیری زیاد است. به عبارت دیگر، توزیع پژوهش ها نرمال و تصادفی نیست. 

 مدیران بیمارستان ها می توانند با تمرکز بر عوامل شناسایی شده و اجرای آن در سازمان سطح تعلق خاطر و مدیریت دانش سلامت را ارتقا داده و میزان تمایل و مشارکت کارکنان در فرایندهای مدیریت دانش را افزایش دهند.