شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرار کارکنان وظیفه (مورد مطالعه فرماندهی انتظامی شهرستان های جهرم و استهبان)

ناجا سازمانی است که وظیفه خطیر برقراری نظم و امنیت در جامعه را بر عهده دارد و یکی از معضلاتی که در این رابطه با آن دست به گریبان است فرار سربازان از خدمت سربازی می باشد که به دلیل مشکلاتی که برای خود سرباز و سازمان به وجود می آورد از اهمیت بالایی برخوردار است درنتیجه پژوهش حاضر در راستای شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرار کارکنان وظیفه انجام شده است که ازنظر روش؛ آمیخته، برمبنای پژوهش های کیفی و کمی، ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش؛ سربازان و پایوران فرماندهی انتظامی شهرستان های جهرم و استهبان هستند که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند، در مرحله کیفی ابزار گردآوری داده ها مصاحبه است و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا انجام شد و در مرحله کمی نیز ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوا و آلفای کرونباخ تایید و داده های آن با بهره گیری از روش تاپسیس فازی تحلیل شد. برای سنجش روایی از نسبت روایی محتوایی لاوشه استفاده شد. یافته ها حاکی از این بود که 49 عامل موثر بر فرار سربازان در قالب 5 بعد (عوامل ساختاری، عوامل فردی، عوامل محیط، عوامل مدیریتی و عوامل روان شناختی) شناسایی شدند که از میان آنها «عوامل مدیریتی»، «عوامل فردی» و «عوامل ساختاری» از بیشترین اهمیت و «عوامل محیط» و « عوامل روان شناختی» از کمترین اهمیت را در میان سایر ابعاد مورد مطالعه به دست آوردند در نتیجه فرماندهان، روسا و مدیران ناجا بایستی موارد مثل: همدلی با سربازان برای کم کردن اضطراب آنان، کاهش سخت گیری زیاد، عدم برخورد برخورد تحقیرآمیز و سلیقه ای فرماندهان با زیردستان؛ و... را سرلوحه کار خود قرار دهند.