بررسی وضعیت مولفه های فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی در سازمان محیط زیست کشور

فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی در سازمان ها، یکی از مهمترین روش های نجات کشورها از مشکلات اقتصادی به خصوص در کشورهای توسعه نیافته است. هدف مطالعه حاضر، بررسی وضعیت فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی در سازمان محیط زیست کشور است. در این مطالعه توصیفی پیمایشی، گروهی از خبرگان آشنا با تیوری های فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی به صورت گزینشی انتخاب شدند و گروه دیگر، شامل همه کارکنان دارای رتبه سازمانی خبره و عالی در سازمان محیط زیست کشور در 31 استان بودند که با توجه به فرمول کوکران 400 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش جمع آوری داده ها پرسش نامه بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک متغیره، آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی) استفاده شد. ابعاد و مولفه های فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی بر اساس معیارهای پیشنهادی کارشناسان و خبرگان شامل عوامل فردی (نیاز به موفقیت، حس استقلال طلبی و تمایل به قدرت)، سازمانی (مشتری مداری، مدیریت منابع مالی و حفظ موقعیت سازمان)، اجتماعی (مشارکت و کار تیمی، اعتماد و رفاه کارکنان)، محیطی (دستیابی به اهداف عملکردی، خلاقیت گرایی و مداخلات سیاسی) و تکنولوژیک (تفکر و تجزیه و تحلیل، شیوه های آموزش کارکنان و مهارت های ارتباطی) بودند. بر اساس خروجی آزمون فریدمن «عوامل سازمانی» و «حفظ موقعیت سازمان» بر اساس اولویت در رتبه نخست قرار گرفتند. متغیر فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی و ابعاد آن در وضع مطلوب قرار داشتند.