الگوی شاخص های ارتقاء بهره وری کارکنان با تاکید بر متغیرهای اخلاقی

پژوهش حاضر به دنبال طراحی و تبیین الگوی جامع شاخص های ارتقای بهره وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام با در نظر گرفتن متغیرهای اخلاقی است.

روش پژوهش حاضر کاربردی-کیفی و مبتنی بر تیوری داده بنیاد است. جامعه تحقیق، خبره های منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام است. برای شناسایی خبره ها از روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی استفاده شده که در نهایت 20 نفر خبره در این تحقیق مورد مصاحبه قرار گرفته اند. به منظور گردآوری داده ها از مصاحبه عمیق استفاده شده و روش تحلیل داده ها، کدگذاری های باز، محوری و انتخابی، بود.

براساس یافته های پژوهش، شرایط علی شامل: تعیین جو حمایتی و توجه به سازمان یادگیرنده؛ پدیده اصلی شامل: ویژگی های فردی و اخلاقی؛ شرایط مداخله گر شامل: عوامل درون و برون سازمانی، بستر حاکم فرهنگ سازمانی و قوانین و مقررات؛ راهبرد اصلی شامل: اقدامات مدیریت منابع انسانی، رهبران شایسته محور و مهارت های فردی و اخلاقی نیروی انسانی و درنهایت پیامد اصلی این مدل نیز بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر ویژگی های اخلاقی است.

بهره وری سازمانی موضوعی است که نقش اصول اخلاقی در آن بسیار پررنگ بوده و می بایست با نگاه سیستمی به موضوع بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها، نگریست.