تاثیر مدیریت استعداد و اخلاق کاری اسلامی بر بهره وری منابع انسانی: نقش میانجی گری سوت زنی سازمانی و تعدیل گری فراموشی فعال سازمانی

بهره وری منابع انسانی، از موضوع‌های مورد توجه سازمان ها است، به گونه ای که بسیاری از سازمان ها ارتقای بهره وری را سرلوحه برنامه های خود قرار داده اند. از این رو، پژوهش حاضر، تاثیر مدیریت استعداد و اخلاق کاری اسلامی بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی گری سوت زنی سازمانی و تعدیل گری فراموشی فعال سازمانی را بررسی کرده است.

این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی از نوع هم‌بستگی مبتنی بر الگوسازی معادله‌های ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان موزه ملی انقلاب اسلامی و دفاع مقدس، به تعداد صدوچهل‌وپنج نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از قاعده کوکران، صدوشش نفر برآورد و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، انتخاب شده اند. داده ها با استفاده از پرسش نامه گردآوری و به ‌وسیله نرم افزارهای SPSS و Smart-PLS3 تجزیه ‌وتحلیل شدند.

با توجه به یافته های پژوهش، مدیریت استعداد و اخلاق کاری اسلامی، هم به‌ صورت مستقیم و هم به‌صورت غیرمستقیم و با میانجی گری سوت زنی سازمانی، بر بهره وری منابع انسانی تاثیر دارد و هم‌چنین فراموشی فعال سازمانی، تاثیر مدیریت استعداد و اخلاق کاری اسلامی بر بهره وری منابع انسانی را تعدیل می کند.

مدیران می توانند با بهره گیری از مدیریت استعداد و فراموشی فعال سازمانی و هم‌چنین ترویج اخلاق کاری اسلامی و فرهنگ سوت زنی، بهره وری کارکنان را در سازمان افزایش دهند.