تاثیر عدالت درک شده بر شایعه پراکنی در کار با نقش تعدیل گر وضعیت درونی درک شده (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح)

عدالت، به‌عنوان عنصری راهبردی در سازمان، بر ابعاد مختلف رفتار سازمانی، موثر است؛ بنابراین این پژوهش، با هدف تعیین تاثیر عدالت درک‌شده بر شایعه‌پراکنی در کار با نقش تعدیل‌گر وضعیت درونی درک‌شده در کارکنان سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح استان تهران، صورت گرفته است.

جامعه آماری این پژوهش، تعداد سیصد نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح استان تهران بودند و حجم نمونه، با استفاده از قاعده کوکران، صدوشصت‌ونه نفر مشخص شد که این تعداد، به‌ روش نمونه گیری ساده انتخاب شدند. به‌منظور گردآوری داده‌ها از ابزار پرسش‌نامه‌ای استفاده شد. ابتدا پرسش‌نامه از دیدگاه خبرگان امر، از نظر روایی محتوا تایید شد. از آن جا که ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی، بالاتر از 7/0 به دست آمد؛ بنابراین پایایی پرسش‌نامه، مطلوب ارزیابی شد. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش، از روش معادله‌های ساختاری و نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد.

در آخر، پنج فرضیه فرعی پژوهش، مورد تایید قرار گرفت اما نقش تعدیل‌گر وضعیت درونی درک شده در این پژوهش، مورد تایید قرار نگرفت.

نتایج حاصل از پژوهش، حاکی از آن است که بهبود عدالت درک شده در محیط کاری، می‌تواند شایعه پراکنی را در سازمان کنترل کند.