مدیریت استعداد بر مبنای نوآوری در سازمان ورزشی: فراتحلیلی بر سازمان های سلامت محور (شهرداری)

مدیریت رسالت و هدف اصلی مدیران هر سازمان، استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون سازمان چون؛ نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات است از سوی دیگر هنگامی که سازمان ها فعالیت های نوآوری را ایجاد و توسعه می دهند، با عدم اطمینان و تغییرپذیری بیشتری در فرایند نوآوری مواجه می شوند و نیاز به کارکنان خلاقی دارند که انعطاف پذیر، ریسک پذیر و دارای تحمل عدم اطمینان و ابهام باشند؛ بنابراین، سازمان ها باید در اقدامات کارمندیابی بر این ویژگی ها تاکید بیشتری کنند. در تحقیق حاضر از مقالات چاپ شده، فارسی و انگلیسی و از سایت های معتبر علمی مختلف داخلی و خارجی؛  ,Science Direct  , Pro quest , SID , ISI, Scopus   Elsevierمربوط به 10 سال اخیر 2021-2011 جمع آوری و  با استفاده از کلیدواژه های مدیریت استعداد، نوآوری سازمانی، سازمان های ورزشی و سازمان های سلامت محور و معادل انگلیسی؛ Talent Management، Innovation، Health-Oriented Organizations،Sport Organization  مورد تحلیل قرار گرفت شد. در جستجوی اولیه 95 مقاله به دست آمد که پس از مطالعه عمیق عناوین و چکیده ها، تعداد 54 مقاله انتخاب گردید. در ادامه، 34 مقاله با بررسی محتوا و متن کامل مقاله انتخاب شدند که 26 مقاله واجد ویژگی ها و شاخص های مدنظر بوده اند. تحلیل این منابع اطلاعاتی بر مبنای آنالیز مروری و رویکرد کیفی بوده است. یافته ها نشان داد اکثر پژوهش ها مبین وجود ارتباط و تاثیر مثبت مدیریت استعداد و نوآوری بر رویکرد سازمانی و در نتیجه عملکرد سازمان های ورزشی بوده  همچنین سیر مدل های مورد بررسی تکوینی می باشد. با توجه به ابعاد و عناصر شکل دهنده هر مدل و ترکیب آن ها با هم، می توان متغیرهای کلیدی این مدل ها را در سازمان های سلامت محور مانند سازمان ورزش شهرداری شهر تهران جای داد. نتایج اکثر پژوهش ها مبین وجود ارتباط و تاثیر مثبت مدیریت استعداد بر نوآوری سازمانی و در نتیجه عملکرد سازمان های ورزشی بوده و در برخی دیگر از پژوهش ها، علاوه بر ارتباط موثر و مفید این متغیرها از سایر عوامل مانند ویژگی های دموگرافیک، مدیریت دانش، سرمایه سازمانی، هوشمندی سازمانی گزارش شده است.