ارئه مدلی برای مدیریت غیبت با رویکرد تحلیل داده بنیاد و تحلیل عاملی (مورد مطالعه : اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف ارایه الگوی مدیریت غیبت کاری کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان انجام پذیرفته است. از آنجایی که تحقیقات بسیار کمی بر مدیریت غیبت از کار متمرکز شده است، این پژوهش در پی بررسی این مفهوم با رویکرد آمیخته و ارایه الگویی جامع و کاربردی برای این مفهوم است.

این پژوهش در زمره تحقیقات کاربردی و از نظر روش انجام تحقیق، اکتشافی محسوب می‌گردد؛ که به صورت کیفی و کمی (آمیخته) از روش‌های نظریه داده بنیاد و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی‌، انجام پذیرفته است. در بخش کیفی پژوهش، پس از جمع آوری داده ها از طریق مصاحبه، تحلیل داده بنیاد و مولفه ها به صورت باز، انتخابی و محوری کدگذاری شدند و مدل پژوهش بر اساس چارچوب تیوریک تحلیل داده بنیاد طراحی شد. در بخش کمی پرسشنامه ای محقق ساخته بر اساس عوامل شناسایی شده در بخش کمی، طراحی گردید و در بین کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان توزیع شد.

نتایج حاصل از پرسشنامه در دو روش تحلیل عاملی تاییدی و اکتشافی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که در نهایت، منجر به ارایه مدل نهایی مدیریت غیبت کاری کارکنان، در اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان گردید. این مدل در بر دارنده شرایط علی، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله گر، راهبرها و پیامدهای مدیریت غیبت از کار کارکنان می باشد.

مدل ارایه شده در این پژوهش می تواند به عنوان ابزاری جامع و کامل برای کاهش غیبت از کار کارکنان در اختیار مدیران سازمان های مختلف قرار گیرد؛ تا بگونه ای اصولی به حل مشکلات این حوزه کمک نماید.