شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی مدیران

توانمندسازی روانشناختی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود، لذا هدف این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی مدیران بود.

جامعه آماری این تحقیق شامل 10 نفر از خبرگان و اعضای هییت علمی (مدیریت ورزشی) دانشگاه ها، مدیران باشگاه های حرفه ای ورزش و محققان در زمینه توانمندسازی شغلی بودند. در این پژوهش، از سیستم قضاوت خبرگان استفاده شده است و پرسشنامه ای بصورت زوجی از لحاظ تاثیر پذیری و تاثیرگذاری بر یکدیگر مابین گروهی خبره توزیع گردید. روایی پرسشنامه نیز از طریق روایی صوری و محتوایی مورد تایید قرار گرفت و برای سنجش پایایی تحقیق از ضریب آلفای استفاده شد که مقدار آن 86/0 برآورد شد.

یافته ها:

 یافته ها نشان دادند در بررسی روابط مولفه های تحقیق، عواملی که دارای قدرت نفوذ بالا اما وابستگی پایین بودند، عبارتند از: (عوامل انسانی)، (عوامل سازمانی)، (عوامل محیطی) و (امکانات و قابلیت ها).

نتیجه گیری: 

به طورکلی در پایان می توان گفت که سطح بندی توانمندسازی مدیران باشگاه های حرفه ای ورزش ایران درک بهتری از توانمندسازی مدیران در باشگاه های حرفه ای ورزش ایران ارایه می دهد. با توجه به نقش و اهمیت ورزش حرفه ای در جامعه و محبوبیت آن در دنیا توانمندسازی مدیران به عنوان یکی از اثربخش ترین، ابزارهای سودمند در ارتقای سطح کیفی و افزایش اثربخشی فعالیت های باشگاه ها تلقی می گردد.