عوامل مرتبط با فرآیند جانشین پروری مبتنی بر رویکرد راهبردی به منظور ارائه مدل مطلوب در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان خراسان رضوی

 هدف پژوهش حاضر تبیین فرآیند جانشین‌پروری مبتنی بر رویکرد راهبردی به‌منظور ارایه مدل مطلوب در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان خراسان رضوی است.

 پژوهش حاضر از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی و از نظر روش، یک پژوهش آمیخته (کیفی-کمی) است. هم‌چنین از آن‌جاکه این پژوهش درصدد طراحی مدل می‌باشد، اکتشافی محسوب می‌شود. نمونه آماری پژوهش در بخش کیفی مشتمل بر 12 نفر از متخصصان و خبرگان با استفاده از دو روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی، انتخاب شدند و در بخش کمی با توجه به فرمول کوکران تعداد 113 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل فیش‌برداری، مصاحبه و پرسش‌نامه های مختلف می باشد. تجزیه‌وتحلیل داده ها با استفاده از نرم‌افزارهای اس.پی.ای.ای 25[1] و اسمارت پی. ال.اس 3[2] انجام گرفته است.

یافته‌ها: 

یافته‌های پژوهش حاکی از تایید رابطه میان عوامل رویکرد راهبردی و عوامل جانشین‌پروری با فرایند جانشین‌پروری است.

 نتایج تجزیه‌وتحلیل های صورت گرفته تاییدکننده الگوی مفهومی تدوین‌شده می‌باشد و بر این مبنا الگوی نهایی فرآیند جانشین‌پروری مبتنی بر رویکرد راهبردی به‌دست آمد.