پیش بینی سلامت روان از طریق ابعاد سرمایه اجتماعی در کارکنان شبکه بهداشت و درمان

سلامت روان کارکنان سیستم های بهداشتی نقش مهمی در عملکرد و کیفیت خدمات ارایه شده توسط سازمان دارد. سرمایه اجتماعی کارکنان به عنوان عامل تاثیرگذار بر تمامی جنبه های سازمان می تواند بر سلامت روان افراد تاثیرگذار باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی با سلامت روان پرسنل شبکه بهداشت و درمان شهرستان بروجن انجام شد.

طرح مطالعه همبستگی پیش بین است که از تیر تا مرداد ماه سال 1399 در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد. 389 نفر از کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان بروجن به روش طبقه ای انتخاب و با پرسشنامه دموگرافیک، سرمایه اجتماعی و استاندارد سلامت عمومی مورد بررسی قرار گرفتند. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 16 و آزمون های آماری توصیفی و تحلیلی آنالیز شدند.

سرمایه اجتماعی در ابعاد روابط متقابل، اخلاقیات و مسیولیت اجتماعی می تواند سلامت روان کارکنان را پیش بینی کند (001/0 ,P< 023 /0R2=). ولی در ابعاد اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی و آگاهی عمومی با سلامت روان رابطه آماری معناداری وجود نداشت (05/0< P). میانگین کل ابعاد سرمایه اجتماعی پرسنل 40/75±8 و میانگین کل سلامت روان در پرسنل 42/13 ± 54/75 بود. سرمایه اجتماعی و سلامت روان با متغیرهای دموگرافیک رابطه معنی داری نداشتند (05/0< P).

با توجه به نقش پیش بینی کننده سرمایه اجتماعی در سلامت روان کارکنان بایستی به مدیران سازمان های بهداشتی توصیه شود که بطور مداوم به بررسی سطح سلامت روان و سرمایه اجتماعی کارکنان پرداخته و با استفاده از آموزش و جلسات مشاوره برای افزایش ابعاد سرمایه اجتماعی و سلامت روان کارکنان اقدام کنند.