طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار سازمانی کارکنان حوزه ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران

یکی از اهداف مهم در ستاد علوم پزشکی ایران، رویکرد مدیریتی منابع انسانی سبز می باشد. لذا هدف اصلی این پژوهش طراحی الگو مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار سازمانی است.

روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه محقق ساخته نظام های مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه پایدار سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان حوزه ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 341 نفر انتخاب شد و روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه بندی انجام گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS بود.

نتایج نشان داد که ابعاد پنج گانه مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معناداری بر توسعه سازمانی پایدار دارند. همچنین نتایج نشان داد که تجزیه و تحلیل ارزیابی عملکرد 478/0، انتخاب سبز 367/0، مدیریت ایمنی 149/0، آموزش سبز 283/0 و مدیریت پاداش 454/0 از تغییرات مربوط به متغیر توسعه سازمانی پایدار را به طور مستقیم تبیین می کنند.

دانشگاه های دولتی شهر تهران در بالاترین وضعیت خود از نظر توسعه کمی قرار دارند و بیشترین حجم دانشجو را در طول سالیان گذشته جذب نموده اند و بالطبع آن میزان مصرف انرژی این دانشگاه ها نیز به همان نسبت بالا رفته است. کم کاری و تاخیر در اجرای مدیریت سبز در دانشگاه ها باعث هدر رفت منابع انرژی، منابع آب و در نتیجه بالا رفتن هزینه دولت، افزایش سهم دانشگاه ها در آلودگی هوا و آثار مخرب زیست محیطی خواهد شد.