شناسایی عوامل موثر بر انگیزه رانندگان پایور در نگهداری از خودروهای سازمانی در پرتو نظریه زمینه ای

آماده به کار بودن تجهیزات و اعمال مدیریت صحیح در نگهداری و به کارگیری آن ها نقش موثری در تحقق اهداف و بقای سازمان ایفاء می کند که نتیجه آن کاهش ضایعات و بالا بردن کارایی و دسترس بودن تجهیزات با کم ترین هزینه خواهد بود. برای رسیدن به این اهداف، شناسایی عوامل انگیزاننده و به تبع آن به کارگیری سیاست های صحیح، مفید به نظر می رسد. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر انگیزه کارکنان پایور راننده در نگهداری خودروهای سازمانی انجام شد.

روش:

این پژوهش به لحاظ نوع کیفی و از لحاظ روش، نظریه زمینه ای است. جامعه شامل خبرگان (مدیران و کارشناسان حوزه نت و ترابری در استان کرمانشاه) و رانندگان پایور سازمانی است که تا رسیدن به حد اشباع اطلاعات، تعداد 23 نفر از آن ها مورد مصاحبه نیمه ساختاریافته قرار گرفتند. متون مصاحبه به روش کدگذاری سه مرحله ای مورد تحلیل واقع شد.

یافته ها:

 پس از کدگذاری باز داده ها 183 مضمون اولیه گردآوری شدند که طی کدگذاری محوری و انتخابی در قالب شرایط علی (آموزش، کیفیت خودرو، ایمنی، عوامل فردی- شخصیتی و جمعیت شناسی)، پدیده محوری (نگهداری)، شرایط مداخله گر (چگونگی سرپرستی، منزلت اجتماعی، حقوق، مزایا و امنیت مالی، ارزیابی عملکرد)، عوامل زمینه ای (امنیت شغلی، ابهام در قوانین و فرهنگ اداری غیرکارآمد)، راهبردها (یادگیری و روابط فردی و سازمانی) و پیامدها (تعهد) صورت بندی شد.

فعال شدن انگیزه نگهداری خودرو که در افزایش عمر خودرو موثر است متاثر از تعامل عوامل فردی- سازمانی است و به صرفه جویی مالی در سازمان منجر می شود.