شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرآیند تبدیل دانش نهان به آشکار در سازمانهای دفاعی و امنیتی
در عصر حاضر سازمانها برای پاسخ گویی به شرایط نوظهور و تغییرات سریع و پاسخ گویی بهتر به آن،باید بتوانند از تجربیات و دانش ضمنی موجود در اذهان کارکنان ماهر و با تجربه استفاده نمایند. در کشورما در سالهای اخیر و در قالب طرحهای مختلف مدیریت دانش؛ به موضوع تبدیل دانش نهان به آشکارپرداخته شده است؛ اما این طرحها آنچنان که شایسته است اثربخشی لازم را نداشته اند. بدون شکفرآیند تبدیل دانش نهان به آشکار، تحت تاثیر عوامل مختلفی میباشد که پرداختن به آنها نقش موثری در موفقیت فرآیند تبدیل دانش نهان به آشکار در سازمان خواهد داشت که این مقوله در سازمانهای دفاعی و امنیتی به دلیل ماهیت و اهمیت دانش نهان موجود در آنها اهمیتی دوچندان خواهد یافت.بر همین اساس در پژوهش حاضر که از نوع کاربردی میباشد، با استفاده از روش تحلیل مضمون (شبکه مضامین) به شناسایی و اولویت بندی عوامل و مولفه های موثر بر فرآیند تبدیل دانش نهان به آشکاردر سازمانهای دفاعی و امنیتی پرداخته شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که از میان مولفه های شناسایی شده؛ روحیه اشتراکگذاری و همکاری بین کارکنان؛ حمایت مدیران کلان سازمان از فرآیندتبدیل دانش نهان به آشکار؛ انتخاب اعضا و تسلط تیم تبدیل دانش نهان به آشکار به تکنیک های کاریو ارتباط گیری و تعامل مناسب تیم تبدیل دانش نهان به آشکار با فرد خبره؛ به ترتیب دارای بالاترین اولویت و اهمیت هستند
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.