طراحی و تبیین الگوی پسایندها و پیشایندهای فضیلت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی

هدف از پژوهش حاضر طراحی و تبیین الگوی پیشایندها و پسایندهای فضیلت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی است. این پژوهش از نظر هدف از نوع مطالعات توسعه ای بوده که با استراتژی اکتشافی و به روش ترکیبی انجام پذیرفت. برای تحلیل داده های بخش کیفی از تحلیل مضمون استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی، منابع نوشتاری مرتبط با فضیلت سازمانی اعم از کتاب، مقاله و غیره بوده که پس از بررسی 196 منبع شناسایی شده، 104 منبع دارای کدهای مرتبط بودند و برای تحلیل مورد استفاده قرار گرفتند. داده های کیفی توسط نرم افزار MAXQDA  کدگذاری شدند. نتایج نشان داد سه عامل اصلی تاثیر گذار بر سازمان فضیلتی شامل عامل سازمانی (ساختار و فرایند؛ فرهنگ سازمان؛ رهبری؛ فلسفه سازمان)، عامل فردی (ویژگی فردی کارکنان و مدیران) و عامل محیطی (عامل اجتماعی، عامل قانونی) و همچنین پیامدهای سازمان فضیلتی، شامل خودانگیختگی سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، هویت سازمانی، بهزیستی معنوی، شجاعت اخلاق حرفه ای، شادی سازمانی، سلامت سازمانی، عملکرد سازمانی و سرمایه اجتماعی شناسایی شد. با توجه به اینکه عامل سازمانی مهمترین عامل در فضیلت سازمانی بوده؛ سازمان ها باید در استخدام افراد با فضیلت دقت نموده و به علت اینکه فضایل قابل پرورش هستند، مسیله آموزش و نهادینه کردن فضایل در کارکنان بسیار مهم است. نتایج تحلیل داده های کمی نشان می دهد الگوی پیشنهادی از برازش قابل قبولی برخوردار است.