ارتباط مسئولیت پذیری اجتماعی پرستاران با ساختار سازمانی در بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان

با توجه به نقش مهمی که مسیولیت پذیری اجتماعی پرستاران در بهبود کیفیت ارایه خدمات پرستاری دارد بررسی عوامل مرتبط با آن ضروری می باشد. لذا این مطالعه باهدف تعیین ارتباط مسیولیت پذیری اجتماعی پرستاران با ساختار سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کردستان انجام شد.

این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی بود. حجم نمونه شامل 317 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی کوثر، بعثت و توحید شهرستان سنندج در سال 1399 بود که به روش تصادفی طبقه ای از بین پرستاران واجد شرایط شاغل در این مراکز انتخاب شدند. معیار ورود به مطالعه داشتن حداقل یک سال سابقه کار در بیمارستان های وابسته به دانشگاه، تمایل به شرکت در مطالعه، داشتن مدرک حداقل کارشناسی پرستاری بود. ابزارهای مورداستفاده شامل فرم ثبت اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه مسیولیت پذیری اجتماعی کارول و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانزویج بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS-24 و آزمون های آماری همبستگی پیرسون و مانوا استفاده شد.

 میانگین نمرات مسیولیت پذیری اجتماعی و ساختار سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های موردمطالعه به ترتیب  131/72 و 53/45 بود. بین مسیولیت پذیری اجتماعی پرستاران و مولفه های آن (قانونی، اقتصادی، اخلاقی، نوع دوستانه) با ساختار سازمانی بیمارستان ها و مولفه های آن (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) ارتباط مستقیم و معنی داری وجود داشت (p<0/05)

 فراهم نمودن زمینه تغییر ساختار سازمانی به وضعیت مطلوب می تواند نقش چشمگیری در افزایش و بهبود مسیولیت پذیری اجتماعی پرستاران و در نتیجه آن بهبود کیفیت و افزایش بهره وری در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی داشته باشد.