شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز در راستای توسعه سرمایه اجتماعی

مدیریت منابع انسانی سبز، در واقع، اساسی‏ترین مولفه پایداری سازمانی است که موجب همگرایی و هم‏افزایی وجوه مختلف مدیریت سبز می‏شود و برای اتخاذ رویکرد سبز جنبه امکان‏پذیری را تسهیل و فراهم می‏سازد تا صنعت سبز، اقتصاد سبز، و جامعه سبز را به سهم خود فراهم آورد. سرمایه اجتماعی به منزله یکی از مصادیق ارزنده در زمینه مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی متناسب با نقش‏ها و مسیولیت‏ها دارای اهمیت ویژه‏ است. در این بین هلدینگ‏های اقتصادی نقش مهمی در توسعه عمران و آبادانی و سازندگی کشور دارد و دارای مدیران و کارکنان متخصص در لایه ‏های خرد و کلان سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت ‏بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز با هدف توسعه سرمایه اجتماعی با استفاده از روش فراترکیب و گروه ‏های کانونی انجام شد. جامعه آماری اول پژوهش همه اسناد مکتوب مربوط به مدیریت منابع انسانی سبز و سرمایه اجتماعی بود، شامل 45 مقاله و اثر، که بر مبنای معیارهای معتبر از بین 170 مقاله و اثر انتخاب و تحلیل شد. جامعه آماری دوم شامل خبرگان حوزه منابع انسانی و سرمایه اجتماعی بودند که در نهایت 15 نفر تعیین شدند و به دلیل شرایط و محدودیت‏های پاندمی کرونا به صورت از راه دور به ارایه نظرات و پیشنهادهای خود پرداختند. با کاربرد مراحل هفتگانه فراترکیب، الگوی مفهومی در شش لایه مفهومی و مقوله‏ای و کدها به دست آمد. در هر یک از لایه‏ ها مفاهیم و موضوعاتی گنجانده شد و در نهایت 28 مقوله شناسایی شد. جهت اعتباریابی کیفی، الگوی به دست آمده بر اساس نظرات خبرگان در قالب گروه ‏های کانونی اخذ شد و الگوی مفهومی مورد تایید خبرگان پژوهش قرار گرفت که این الگو مبنایی برای پژوهش های آتی در جهت نحوه ی اجرای سیاست‏های توسعه سرمایه اجتماعی در هلدینگ‏های اقتصادی قرار می گیرد.