ارزیابی بار ذهنی کار و شکست های شناختی پرستاران در دوره زمانی شیوع کووید-19 و ارتباط آن با بروز رفتارهای ناایمن در بیمارستان های دولتی استان گیلان در سال های 99- 1398

پرستاران تحت تاثیر عوامل تنش زا و فشار کاری بالا می باشند که موجب افزایش خطاهای پرستاری می گردد. از عوامل تاثیرگذار بر رفتار و عملکرد پرستاران در محیط کار، بار ذهنی کار و شکست های شناختی می باشد. این تحقیق به بررسی بار ذهنی کار و شکست های شناختی در دو گروه پرستاران با و بدون رفتارهای ناایمن در دوره زمانی شیوع کووید-19 پرداخته است.

این مطالعه مورد - شاهدی روی 312 نفر از پرستاران در دوره سخت شیوع ویروس کووید-19 در سطح بیمارستان های دولتی استان گیلان انجام شد. روش نمونه گیری در گروه پرستاران با رفتارهای ناایمن (104 نفر) و در گروه پرستاران بدون رفتار ناایمن (208 نفر) به روش تمام شماری بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای سه بخشی شامل بخش اول اطلاعات دموگرافیک، بخش دوم پرسشنامه تخصصی و استانداردشده بار ذهنی کار (NASA - TLX) و بخش سوم پرسشنامه شکست های شناختی شغلی بوده و بروز نیدل استیک به عنوان پیامد رفتار ناایمن و یک معیار به منظور تحلیل عملکرد ایمنی پرستاران استفاده شد.  

بار ذهنی کار در این تحقیق 18.26±63.963 و نمره کل شکست های شناختی برابر با 13.9±59.1 به دست آمد. در دو گروه پرستاران با و بدون رفتارهای ناایمن از لحاظ آماری اختلاف معنی داری وجود نداشت (0.05>P)؛ اما نمره کل بار ذهنی کار با همه حیطه ها و نمره کل شکست های شناختی در گروه پرستاران با و بدون رفتارهای ناایمن همبستگی معنی داری داشته است (p=0.001, r=0.225).

با توجه به نتایج مطالعه، بار ذهنی کار درک شده در شغل پرستاری بالا می باشد. با وجود همبستگی مستقیم بین بار ذهنی کار و شکست های شناختی می توان بیان کرد که این دو مولفه از طریق ابعادشان دارای تعاملی دوطرفه هستند. لذا این شغل نیازمند اتخاذ راهکارهای مهندسی و مدیریتی مطلوب جهت کاهش بار کاری می باشد.