نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از فساد مالی کارکنان فراجا

نظام اداری هر جامعه بازوی اجرایی نظام سیاسی آن جامعه است و عملکرد درست یا نادرست آن می‌تواند نظام سیاسی را تداوم بخشد یا از مشروعیت بیندازد؛ بنابراین توجه بنیادی به نظام اداری هر جامعه و آسیب‌شناسی دقیق آن به‌ویژه پیشگیری از فساد مالی، می‌تواند کمک بزرگی به سیاست‌گذاران آن جامعه باشد که با تشخیص به‌موقع، بتوانند راه‌حل‌های لازم را بیندیشند. فرهنگ سازمانی یکی از بهترین راه‌کارهای شناخت افراد بوده و به‌دلیل ماهیت موثر و قوی خود، نقش مهمی را در مهار درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از فساد مالی توسط آنان ایفا می‌کند.

روش‌شناسی:

 تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی که با ابزار پرسش‌نامه محقق‌ساخته انجام شده است. بدین‌صورت دو پرسش‌نامه مجزا طراحی گردید. بعد از اینکه پایایی و روایی آن مورد بررسی و تایید قرار گرفت بین 35 نفر از کارکنان و مدیران امور مالی و ذیحسابی فراجا، به‌عنوان جامعه آماری تحقیق به روش تمام‌شمار توزیع گردید. یافته‌های به‌دست ‌آمده از پرسش‌نامه، با نرم‌افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفت. در جهت تحلیل داده‌های آماری، از روش‌های توصیفی و استنباطی و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است.

یافته‌ها و نتیجه‌گیری:

 فرضیه اصلی ما در این پژوهش «بین فرهنگ سازمانی و پیشگیری و فساد مالی در بین کارکنان رابطه معناداری وجود دارد» بود که ضریب همبستگی بین فرهنگ سازمانی و پیشگیری و فساد مالی در بین کارکنان 977/0 است و درجه معناداری 000/0 است که کمتر از 05/0 درصد و قابل‌قبول است. برای بررسی میزان تاثیر به‌صورت برازش مدل رگرسیون مورد تحلیل و تایید قرار گرفت. تعداد هشت فرضیه ارایه شده نیز مورد تایید قرار گرفتند.