تبیین مدل بهینه پاداش کارکنان بر اساس ارزیابی عملکرد در شرکت های هلدینگ به روش داده بنیاد چند وجهی

هدف این پژوهش معرفی الگوی پرداخت پاداش در شرکت‏های هلدینگ است.  در پژوهش حاضر با استفاده از روش مالتی گراندد تیوری و با استفاده از رویکرد مصاحبه در جمع آوری داده‏ها در شرکت‏های هلدینگ، یک مدل چند وجهی به منظور پرداخت پاداش تدوین گردید. این پژوهش از نظر هدف، پژوهش بنیادی (پایه) است همچنین از نظر ماهیت داده‏ها پژوهش کیفی، از نظر روش شناخت، پژوهشی فلسفی و تجربی و از نظر نوع استدلال، هم قیاسی و هم استقرایی است. به منظور دستیابی به هدف پژوهش، روش‏های مختلف پرداخت پاداش و شیوه‏های ارزیابی عملکرد، مشکلات نمایندگی و سایر موارد موثر در سازوکار پاداش در شرکت‏های هلدینگ بررسی گردیده است. با انجام مصاحبه‏های ساخت یافته جمعا 247 کد مفهومی استخراج گردید. با استفاده از نرم افزار max q da کدهای استخراج شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس یافته‏های مستخرج از مصاحبه‏ها، مدل پاداش در شرکت‏های هلدینگ شامل: شرایط محیطی، طرح‏های پاداش، نوع پاداش، ارزیابی عملکرد، عرضه و تقاضا و شرایط اجرا است که در بخش شرایط اجرا باید به عواملی نظیر شفافیت، سقف و کف، حساسیت به پاداش و مشکلات نمایندگی توجه نمود.