بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر اختلالات اسکلتی عضلانی و تمایل به ترک خدمت در پرسنل بیمارستان های تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری در سال 1400

تعارض کار خانواده نوعی تعارض بین نقش ها است، هدف از مطالعه بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر اختلالات اسکلتی عضلانی و تمایل به ترک خدمت در پرسنل بیمارستان های تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری در سال 1400 می باشد.

در این مطالعه، توصیفی تحلیلی، جامعه آماری، پرسنل درمانی سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری می باشد. حجم نمونه 141 نفر می باشد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اختلالات اسکلتی عضلانی نوردیک، پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و کاکمار و پرسشنامه ترک خدمت لاهی استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS18 و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.

میانگین نمره اختلالات اسکلتی عضلانی 53/0±53/2 و درصد میانگین از ماکزیمم نمره 64% بود، میانگین نمره تعارض کار خانواده 61/0±09/3 و درصد میانگین از ماکزیمم نمره 8/61% بود و میانگین نمره تمایل به ترک خدمت 70/0±68/2 و درصد میانگین از ماکزیمم نمره 6/53% بود. بین اختلالات اسکلتی عضلانی و تعارض کار خانواده رابطه مثبتی وجود داشت (001/0<p). بین تمایل به ترک خدمت و تعارض کار خانواده رابطه مثبت وجود دارد (001/0<p)، بین اختلالات اسکلتی عضلانی و تمایل به ترک خدمت رابطه معنی داری وجود نداشت (001/0>p). نتایج آزمون رگرسیون نشان داد تعارض کار خانواده و اختلالات اسکلتی عضلانی با کنترل نقش میانجی ترک خدمت رابطه معنی داری دارند (001/0>p).

با توجه به نتایج، ضروری است اقدامات و مداخلات لازم جهت بهبود وضعیت تعارضات کاری کارکنان جهت جلوگیری از ترک شغل و اختلالات اسکلتی عضلانی صورت گیرد.