فراتحلیل و رابطه یابی میان رهاوردهای سلامت سازمانی

سلامت سازمانی به عنوان توانایی سازمان در حفظ بقای خود و سازگاری با محیط قابلیتی کلیدی است که نتایج حاصل از آن در پژوهش های گوناگونی موردمطالعه قرارگرفته است. به منظور کسب شناختی جامع تر در خصوص نتایج حاصل از این قابلیت پژوهش به شناخت این نتایج و شناسایی روابط علی میان آن ها پرداخته است.

روش شناسی: 

این پژوهش توصیفی، کاربردی و کمی است. ابتدا دستاوردهای حاصل از برخورداری از سلامت سازمانی از مقالات منتخب منتشرشده در مجلات علمی- پژوهشی کشور (به عنوان منابع اطلاعاتی پژوهش) با روش فراتحلیل شناسایی، استخراج و اولویت بندی شدند. سپس روابط علی میان آن ها با استفاده از تکنیک مدل سازی تفسیری ساختاری در قالب الگویی سلسله مراتبی ارایه شد. بدین منظور از شماری از خبرگان این موضوع در دانشگاه علوم و فنون هوایی ستاری نظرسنجی شده است.

اندازه اثر سلامت سازمانی بر همه رهاوردهای موردمطالعه معنادار بوده است. این پیامدها در سه طبقه دارای اندازه اثر زیاد، متوسط و کم دسته بندی شدند. در این میان بیشترین اندازه اثر به ترتیب به متغیرهای بهره وری منابع انسانی، خلاقیت کارکنان، اثربخشی سازمانی، دل بستگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان مربوط بوده است. روابط علی میان این عوامل نیز در چهار سطح نشان داده شد به گونه ای که توانمندسازی کارکنان از بیشترین تاثیرگذاری و اثربخشی سازمانی از بیشترین تاثیرپذیری برخوردار بوده است.

تلاش مدیران برای ارتقای سلامت سازمانی زنجیره ای از رهاوردهای سازنده انسانی و سازمانی به دنبال خواهد داشت که می تواند با تقویت یکدیگر زمینه تسهیلگری برای بهره وری پایدار سازمان فراهم خواهند ساخت.