مدل یابی ارتباط ویژگی های شخصیتی و موفقیت شغلی با میانجیگری تعهد سازمانی در پرستاران
در بین شاغلان در بیمارستان، پرستاران بیشترین زمان را با بیماران سپری می کنند. هدف اساسی این مقاله بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و موفقیت شغلی با میانجیگری تعهد سازمانی پرستاران بود.
پژوهش از نوع همبستگی و جامعه تحقیق شامل پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر تهران در سال 1401 بود. گروه نمونه با روش نمونهگیری تصادفی خوشهای چندمرحلهای تعداد 300 نفر از میان آنها انتخاب و به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی، پرسشنامه شخصیت نیو، و پرسشنامه موفقیت شغلی پاسخ دادند.
نتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی با موفقیت شغلی پرستاران از طریق میانجیگری تعهد سازمانی رابطه داشته، و تعهد سازمانی و ویژگی های شخصیت در مجموع 58 درصد واریانس موفقیت شغلی را تبیین کردهاند. ضریب مسیر بین تعهد سازمانی و موفقیت شغلی (001/0= P ،349/0=β) مثبت و معنی دار است. همچنین، نتایج نشان داد که روان رنجورخویی با موفقیت شغلی رابطه ای مستقیم و منفی دارد. برونگرایی، توافق پذیری و وظیفه شناسی با میانجیگری تعهد سازمانی با موفقیت شغلی پرستاران رابطه دارند.
با توجه به نتایج میتوان نتیجه گرفت که ویژگی های شخصیتی میتوانند تغییرات تعهد سازمانی و موفقیت شغلی را تبیین کنند و تعهد سازمانی میتواند نقش میانجی در موفقیت شغلی داشته باشد.
موفقیت شغلی ، تعهد سازمانی ، شخصیت ، پرستاران
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.