پیش بینی وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی از طریق ادراک پای بندی به قرارداد روان شناختی و اخلاق حرفه ای

هدف از پژوهش حاضر پیش بینی وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی از طریق ادراک پای بندی به قرارداد روان شناختی و اخلاق حرفه ای در میان کارکنان یک بیمارستان دولتی در شهرستان شهرضا بود که از میان آنها 207 نفر به شیوه در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها، پرسش نامه های ادراک پای بندی به قرارداد روان شناختی راسیو (1995)، اخلاق حرفه ای هاکرینا (2011)، وفاداری سازمانی کومار و شکهار (2012)، هویت سازمانی ماییل و اشفورث (1992) و عملکرد انطباقی چاربانیر، ویرین و روسل (2012) بود. یافته ها با استفاده از روش های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام تحلیل و نتایج نشان داد که بین پای بندی به قرارداد روان شناختی با وفاداری سازمانی، عملکرد انطباقی و بین اخلاق حرفه ای با وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی رابطه مثبت (05/0≥p) وجود دارد، اما رابطه میان پای بندی به قرارداد روان شناختی با هویت سازمانی معنادار نبود (05/0p>). همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که اخلاق حرفه ای پیش بینی کننده معنادار وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی کارکنان و پای بندی به قرارداد روان شناختی بود (05/0≥P). بنابراین، براساس یافته های پژوهش می توان چنین نتیجه گیری کرد که با تقویت ادراک پای بندی به قرارداد روان شناختی و اخلاق حرفه ای در سازمان ها، می توان وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی را در میان کارکنان بهبود بخشید.