تاثیرگذاری رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجیگری عدالت رویه ادراک شده و اعتماد در دانشگاه علوم پزشکی شهیدصدوقی یزد

هدف از پژوهش بررسی تاثیرگذاری رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجیگری عدالت رویه ادراک شده و اعتماد بر روی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد می باشد. نوع پژوهش کاربردی و روش انجام آن توصیفی - تحلیلی بوده و اطلاعات تحقیق با استفاده از پرسشنامه اعتماد به رهبران پادساکوف و همکاران (1990)، رهبری خدمتگزار بابکیوس و همکاران (2010)، عدالت رویه ادراک شده کولکویت (2001) و رفتار شهروندی سازمانی استامف و همکاران (2013) تکمیل شد. جهت بررسی پایایی ابزار پژوهش از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که نتایج مقدار آن را در پژوهش حاضر بالاتر از 7/0 نشان می دهد. نتایج تجزیه و تحلیل داده های پژوهش که با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزیی که توسط نرم افزار PLS3 و آزمون سوبل انجام شده حاکی از آن است که رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی و همچنین عدالت رویه ادراک شده بر اعتماد به رهبران تاثیر مثبت و معناداری دارد (96/1 < t). عدالت رویه ادراک شده در تاثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجیگری دارد (96/1 < Z). ولی نقش میانجی اعتماد به رهبران در تاثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی تایید نشد.