مدل تعادل زندگی و کار با رویکرد مدیریت منابع انسانی

توجه به تعادل کار و زندگی به دلیل نقش موثر انسان در محیط کار از دغدغه های اصلی مدیران سازمانها بویژه مدیران منابع انسانی می باشد و شرایط اقتصادی و اجتماعی کشور و لزوم ایفای نقش های متفاوت کارکنان زمینه اصلی پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل تعادل زندگی و کار با رویکرد مدیریت منابع انسانی می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی بوده و در زمره پژوهشهای آمیخته اکتشافی محسوب میشود. در مرحله کیفی، از تکنیک تحلیل تم برای ایجاد الگو و در مرحله کمی از روش مدلسازی معادلات ساختاری برای تایید اعتبار الگو استفاده شد.در مرحله کیفی، با 15 نفر از خبرگان که به صورت هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام گرفت و در مرحله کمی از 152 نفر از مدیران و کارشناسان در شرکت سایپا با پرسشنامه نظرخواهی شد.ابعاد مدل تعادل زندگی-کار با رویکرد مدیریت منابع انسانی در قالب سه بعد فردی، خانوادگی و شغلی با سی شاخص شناسایی و دسته بندی گردید. تحلیل های کمی نیز موید معنی داری ارتباط بین ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدل تحقیق بود که این روابط در سطح آلفای 0.05 معنی دار است.پژوهش حاضرخلا تحقیقاتی موجود به جهت عدم پژوهش مکفی با رویکرد مدیریت منابع انسانی در حوزه خودروسازی را پوشش داده و دارای نوآوری است. شناسایی ابعاد تعادل کار و زندگی به مدیران شرکت سایپا کمک می کند، تا سطح تعادل کار و زندگی کارکنان را ارتقا داده و با تمرکز بر همه مولفه ها، امکان مدیریت عوامل بسترساز تعادل زندگی و کار کارکنان فراهم گردد.