ارائه مدل سلامت اداری بر مبنای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر اساس نظریه داده بنیاد مطالعه موردی: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان قم

پژوهش حاضر با هدف ارایه الگوی سلامت اداری مبتنی بر مسیولیت اجتماعی در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان قم انجام شد.

روش شناسی: 

این پژوهش از منظر روش اجرا، کیفی، و ازنظر ماهیت آن اکتشافی می باشد که با استفاده از روش داده بنیاد انجام گرفته است. جامعه آماری این مطالعه شامل مدیران اداره کل منابع طبیعی و اساتید دانشگاه و کارشناسان این حوزه است که تعداد 16 نفر از آنان جهت انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته به روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند و به اشباع نظری رسید.

نتایج تحقیق نشان داد که مدل سلامت اداری به دست آمده از 6 بعد اصلی و 16 مولفه فرعی تشکیل می گردد. بر اساس نتایج، بعد محوری این مدل با مفاهیمی همچون: (سلامت اداری و مسیولیت اجتماعی) شرایط علی با: (عوامل سازمانی، عوامل ساختاری، عوامل اقتصادی، عوامل رفتاری)، شرایط زمینه ای با: (فراهم بودن زیرساخت های لازم و اصلاح نظام اداری)، شرایط مداخله گر با: (*عوامل قانونی و *عوامل فرهنگی، *عوامل مدیریتی، اجتماعی و سیاسی در سطح کلان)، راهبردها با: (نظارت مستمر، معنویت در کار، شیوه مناسب جذب، کنترل و شایسته سالاری) و پیامدها با: (پیامدهای سازمانی و پیامدهای اجتماعی) ترسیم گردید.

مدیران سازمان بایستی ضمن اعمال شفافیت و پاسخگویی در اعمال خود، بایستی در سه سطح سازمانی، اداری و فنی تغییراتی را با اخلاص کامل به نمایش درآورند. ازاین رو با افزایش میزان پاسخگویی به عملکرد خود و اعمال شایسته سالاری و برقراری ارتباطات باز بین کارکنان و مدیران در رسیدن به سلامت اداری و تحکیم مسیولیت اجتماعی اقدام نمایند و بدانند که تصمیماتشان بر جامعه و محیط پیرامونی سازمان اثرگذار خواهد بود.