طراحی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی با رویکرد تفکر استراتژیک مطالعه موردی: سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی کشور
این پژوهش با هدف ارایه الگوی مدیریت منابع انسانی با رویکرد تفکر استراتژیک در سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی کشور انجام شد.
روش شناسی:
روش آمیخته «کیفی (تحلیلتم) و کمی (پیمایشی)» است. در بخش کیفی 15 نفر از خبرگان به روش نمونه گیری گلوله برفی و در بخش کمی (کلیه مدیران و مسیولان سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی کشور به تعداد 142 نفر) به روش سرشماری انتخاب شده اند. روایی محتوایی و سازه ابزارها مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اولیه 932/0 محاسبه شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از تحلیلتم، دلفی فازی، مدل سازی ساختاری تفسیری و معادلات ساختاری استفاده شد.
بر اساس یافته ها مدیریت منابع انسانی با رویکرد تفکر استراتژیک دارای پنج شاخص اصلی گروه های ذینفع، عوامل موقعیتی، انتخاب سیاست منابع انسانی، دستاوردها و نتایج بلندمدت است.
نتایج تحلیل معادلات تفسیری تاثیرگذاری نیز نشان داد که عوامل موقعیتی بر گروه ذینفعان و انتخاب سیاست منابع انسانی تاثیرگذار می باشد. گروه ذینفعان می تواند انتخاب سیاست منابع انسانی را تحت تاثیر قرار دهد. همچنین انتخاب سیاست منابع انسانی بر دستاوردها و دستاوردها هم بر نتایج بلندمدت می توانند تاثیرگذار باشند. همچنین تحلیل معادلات ساختاری و برازش مدل نیز نشان داد که الگوی مفهومی ارایه شده تایید و شاخص های نیکویی برازش نشان از مطلوب و تایید بودن مدل داشت.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.