نگرش پرستاران و پزشکان بخش های مراقبت ویژه نوزادان به تشریک مساعی پزشک- پرستار در بیمارستان های دانشگاهی منتخب شهر تهران

ارتباط مطلوب بین اعضای تیم درمانی خصوصا پزشک و پرستار می تواند از طریق ایجاد جو اخلاقی مناسب، در پیشگیری از بروز تنش موثر بوده و باعث ارتقا کیفیت مراقبت شود. مطالعه حاضر با هدف تعیین نگرش پرستاران و پزشکان نسبت به تشریک مساعی بین پزشک و پرستار در بخش های مراقبت ویژه نوزادان بیمارستان های آموزشی دانشگاه های علوم پزشکی منتخب تهران صورت گرفت.

در این مطالعه توصیفی تحلیلی، که در بخش های ویژه نوزادان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه های علوم پزشکی در تهران بر روی گروه های پزشکی و پرستاری در سال 1398 صورت گرفت، تعداد 234 نفر از پزشکان و پرستاران که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند، در مطالعه شرکت کردند. جهت جمع آوری داده ها از فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه تشریک مساعی جفرسون استفاده شد. داده ها توسط نرم افزار SPSS.V21 و با استفاده از آزمون های آماری تی، پیرسون و آنووا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

در این مطالعه 69% از پرستاران و 54% از پزشکان نسبت به تشریک مساعی پزشک و پرستار نگرش منفی(تمایل کمتربه تشریک مساعی) داشتند. میانگین نمره نگرش پرستاران 24/15و درصد فراوانی آن (40/25%) در مقابل پزشکان 25/ 70با درصد فراوانی (42/80%) است(P<0.05).  یشترین میانگین نمره در این پرسشنامه مربوط به حوزه کار تیمی و اشتراک اطلاعات در میان پزشکان و پرستاران به ترتیب 6/75 و 8/73 بود. رابطه معناداری بین نگرش پرستاران با سابقه کار، ساعت کاری و داشتن بیمه مسیولیت یافت شد .(P<0.05)

نتایج نشان داد اکثریت پرستاران و پزشکان شاغل در بخش های مراقبت ویژه نوزادان نسبت به تشریک مساعی پزشک و پرستار نگرش منفی به تشریک مساعی پزشک-پرستار داشتند نگرش پرستاران و پزشکان شرکت کننده در این در وضعیت مطلوبی نیست. از علل مهم نمره منفی نگرش پرستاران و پزشکان به تشریک مساعی شاید بتوان به عدم در نظر گرفتن پرستار به عنوان رکن مهم تیم درمانی و دادن اختیار کافی به پرستار جهت مشارکت اشاره داشت.  با توجه به اهمیت موضوع، شناخت عوامل موثر در بهبود این رابطه و تلاش در جهت ارتقا آن، پیشنهاد می شود.