بررسی رابطه بین خلاقیت و مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی

هدف پژوهش حاضر مطالعه رابطه بین خلاقیت و مدیریت دانش با چهار مولفه (کشف و خلق دانش حفظ ونگهداری ،دانش استقرار دانش و تسهیم ،دانش است(با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ،رسمی پیمانی و قراردادی ستادی سازمان تامین اجتماعی به تعداد 1100 نفر بوده است که بر اساس جدول نمونه گیری مورگان 285 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد خلاقیت رابینز و مدیریت دانش جوزف حداد استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است که در این راستا از نرم افزار آماری spss بهره برده شد. نتایج نشان داد که بین خلاقیت و مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین مولفه های مدیریت دانش می توانند خلاقیت را پیش بینی کنند.