طراحی مدل استراتژی منطقی مدیریت پارادوکس بر چابک سازی سیستم های منابع انسانی پایدار

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل استراتژی منطقی مدیریت پارادوکس بر چابک سازی سیستم های منابع انسانی پایدار در دانشگاه آزاد مازندران، به روش ترکیبی انجام گرفت. جامعه آماری کیفی از بین اساتید دانشگاه های استان مازندران در سال 1399 به تعداد 10 نفر و گردآوری اطلاعات به شیوه نمونه گیری هدفمند و با مصاحبه های نیمه ساختار یافته با در نظر گرفتن قانون اشباع حاصل گردید. جامعه آماری متشکل از روسا واحدها، دانشکده ها، معاونین واحدها، اعضای هیات علمی و کلیه مسئولین اداری، آموزشی، پژوهشی، مالی و دانشجویی به تعداد 341 نفر بود. حجم نمونه با فرمول کوکران به تعداد 181 نفر و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین جامعه آماری انتخاب گردیدند. روایی هر دو پرسشنامه محقق ساخته استراتژی مدیریت پارادوکس و چابک سازی سیستم های منابع انسانی پایدار با 91/0 و 96/0 مورد تایید قرار گرفتند. یافته ها به ترتیب چهار مولفه:پذیرش، سازماندهی، تفکیک و هویت را در بعد منطقی استراتژی های مدیریت پارادوکس شناسایی نمودند. یافته های بخش کمی نشان داد: استراتژی منطقی مدیریت پارادوکس بر چابک سازی سیستم-های منابع انسانی پایدار در دانشگاه های آزاد استان مازندران تاثیرگذار است.