تحلیل تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان نظامی با تعدیل گری شوخ طبعی فرماندهان

ترک خدمت سرمایه های انسانی هر سازمان، یکی از معضلات فراروی مدیران است و این موضوع با رفتارهای قلدری تشدید می گردد؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر ترک خدمت کارکنان نظامی با تعدیل گری رفتار شوخ طبعانه فرماندهان انجام پذیرفته که ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را 571 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) تشکیل داده و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس جدول مورگان تعداد 230 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های قلدری سازمانی پرنجیک و همکاران (2006)، تمایل به ترک خدمت کامن و همکاران (1979) و رفتار شوخ طبعانه خشوعی و همکاران (1388) بود که بر اساس طیف لیکرت تنظیم شده است. برای محاسبه روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری (استفاده از نظریات خبرگان) و روایی همگرا و برای محاسبه پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب مذکور 81/0،86 /0 و 84/0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از اطلاعات جمعیت شناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و pls2 استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که رفتارهای قلدری سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر می گذارد و متغیر رفتار شوخ طبعانه فرماندهان این رابطه را تعدیل می کند.