تاثیر برنامه های توانمندسازی بر ارتقاء بهره وری فرماندهان و کارکنان فرماندهی مرزبانی استان اردبیل

پاسگاه های مرزی کشورها نقش بسیار حیاتی در ایجاد و حفظ امنیت و امنیت مرزهای کشورها دارند. حفظ امنیت مرزها، کنترل قاچاق کالا و مواد مخدر، تسهیل تجارت و تردد مرزی و حفظ ارتباطات بین المللی از مهم ترین وظایف کارکنان و فرماندهان مرزبانی می باشد و لزوم ارتقاء سطح بهره وری این جوامع از ضروریات می باشد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر برنامه های توانمندسازی بر ارتقاء بهره وری فرماندهان و کارکنان مرزبانی استان اردبیل انجام شد.

روش پژوهش:

 تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع کمی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان و فرماندهان مرزبانی استان اردبیل بوده است. با استفاده از روش محاسبه فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 151 نمونه از کارکنان و فرماندهان انتخاب و بین آن ها پرسشنامه توزیع شد. داده ها پس از جمع آوری از بین نمونه ها با استفاده از نرم افزارهای Lisrel 8.8 و Spss-24 تحلیل شد.

یافته های تحقیق نشان داد بین توانمندسازی کارکنان و فرماندهان با ارتقاء سطح بهره وری آنان رابطه معناداری وجود دارد (25/0=r). در بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی کارکنان و فرماندهان بر بهره وری آنان نشان داد شایستگی (14/0=r؛ 05/0<P) و حق انتخاب (07/0=r؛ 05/0<P) بر ارتقاء بهره وری کارکنان و فرماندهان رابطه معناداری ندارد. اما تاثیرگذاری یا موثر بودن (23/0=r)، معنادار بودن (18/0=r) و اعتماد (29/0=r) به عنوان ابعاد توانمندسازی، بر بهره وری کارکنان و فرماندهان در رسته مرزبانی رابطه مثبت و معناداری دارد.

با توجه به یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت، بهره وری به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت رسته مرزبانی در سطح کشور می تواند از طریق آموزش و ارتقاء سطح توانایی کارکنان و فرماندهان وضعیت مطلوب و رو به رشدی را داشته باشد بنابراین لزوم توجه بیشتر فرماندهان رده بالای مرزبانی به مقوله توانمندسازی کارکنان و فرماندهان بیش ازپیش احساس می شود.