عوامل موثر بر عرضه نیروی کار پرستاری: یک مطالعه مرور مفهومی

کارکنان پرستاری جزء حیاتی نظام های مراقبت بهداشتی هستند. با توجه به مسئله کمبود پرستار و هم چنین، توزیع نامتناسب آنان در مناطق جغرافیایی مختلف، شناسایی عوامل موثر بر عرضه نیروی کار پرستاری به منظور درک بهتر محرک های مالی و غیرمالی موثر بر ساعات کار آنان، ضرورت می یابد.

هدف این مطالعه، شناسایی عوامل و متغیرهای موثر بر عرضه نیروی کار و تصمیمات شغلی پرستاران است.

مطالعه حاضر به صورت مرور مفهومی انجام شده است. با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با عرضه نیروی کار پرستاری به زبان های فارسی و انگلیسی در پایگاه های SID ،MAGIRAN ،Scopus ،Web of Science ،PubMed چاپ شده بودند مورد جست وجو قرار گرفتند. از (36) مطالعه وارد شده به غربالگری، در نهایت، (9) مطالعه انتخاب شدند. 

متغیرهای دستمزد، وضعیت تاهل، سایر درآمدهای خانوار، وجود فرزندان، سن، سابقه کاری و تحصیلات، هم چنین، متغیرهای موقعیت محل کار و بخش محل کار، تخصصی یا غیرتخصصی بودن خدمت ارائه شده توسط پرستار، شاخص برخورداری، نژاد و قومیت، سن فرزندان، مرتبه و درجه شغلی، امنیت شغلی، سابقه کار، شیفت کاری (شب إکاری و...) به عنوان متغیرهای موثر بر عرضه نیروی کار پرستاری شناسایی شدند. 

این مطالعه، لیستی از متغیرهای موثر بر عرضه نیروی کار پرستاری ارائه می کند. استفاده از این لیست با تسهیل انتخاب متغیرها برای پژوهشگران، پیش زمینه ای برای مطالعات آتی پژوهشگران درخصوص عرضه نیروی کار پرستاری فراهم می آورد و هم چنین از این لیست، می توان برای انتخاب ویژگی ها و سطوح آزمایش انتخاب گسسته درخصوص ترجیحات شغلی پرستاران استفاده کرد.