بهزیستی ذهنی حسابرسان: شواهدی از نقش تجاری سازی موسسات حسابرسی با تاکید بر ویژگی های حسابرس

زیست بوم موسسات حسابرسی به گونه ای تغییر کرده که با الزامات شغلی بالا و  منابع شغلی پایین همراه هست که این موضوع با افزایش استرس و فرسودگی شغلی می تواند آثار مخربی بر سلامت و  بهزیستی ذهنی حسابرسان داشته باشد. از این رو،  پژوهش حاضر بر آن است رابطه بین تجاری سازی موسسات حسابرسی  و بهزیستی ذهنی حسابرسان را با لحاظ نقش تعدیلگری ویژگی های حسابرس بررسی نماید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی است و نمونه پژوهش نیز با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای (تعداد 383) در سال 1401 انتخاب شد. داده های پژوهش با استفاده از ابزار پرسش نامه جمع آوری و با روش همبستگی (روش حداقل مربعات تعمیم یافته و معادلات ساختاری) و روش زیرگروه (آزمون z فیشر) تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد تجاری سازی موسسات حسابرسی  با بهزیستی ذهنی حسابرسان رابطه مثبت معناداری دارد و هیچ یک از ویژگی های حسابرس (نوع موسسه حسابرسی، رده سازمانی، جنسیت، سن و سطح تحصیلات) شدت این رابطه را تعدیل نمی کنند. این نتایج با پیش بینی های مطرح در نظریه های حفظ منابع، تقاضاها-منابع شغلی و نیز هویت اجتماعی سازگار می باشد. بنابراین، موسسات حسابرسی می توانند سطح بهزیستی ذهنی و به تبع میزان ماندگاری حسابرسان مستعد و توانمند در حرفه حسابرسی را با تقویت منابع شغلی افزایش دهند که این خود انتظار می رود به حفظ و ارتقای کیفیت حسابرسی منتهی شود. یافته های حاصل از پژوهش حاضر علاوه بر پوشش خلاء مطالعات موجود در این زمینه، می تواند برای موسسات و سازمان حسابرسی و نهادهای ناظر بر حرفه حسابرسی با هدف بهبود نتایج شغلی و توسعه پایدار حرفه حسابرسی مفید باشد.