عوامل موثر در ارتقاء تاب آوری سازمانی در مجموعه های اطلاعاتی- امنیتی (مطالعه موردی مولفه های ساختاری)

نویسنده:

حجت الله جهانی راد* ، حمیدرضا نادی ، یونس تاجی پور

پیام:
نوع مقاله:
مطالعه موردی (دارای رتبه معتبر)
چکیده:

تاب آوری سازمانی به عنوان مولفه ای موثر، ضمن مساعدت به عملکرد موفق سازمان؛ در موقعیت‏ های بحرانی سازمان های مختلف از جمله دستگاه های اطلاعاتی- امنیتی، آنها را قادر می سازد ماموریت‏ های محوله و چالش های مرتبط با آن را مدیریت کنند. لذا این پژوهش با هدف شناسایی عوامل ساختاری موثر در ارتقای تاب آوری سازمانی کارکنان جامعه اطلاعاتی، تلاش دارد با  بهره گیری از روش کیفی و به شیوه آمیخته (موردی زمینه ای، اکتشافی)، داده‏ های گردآوری شده را در کنار یافته‏ های میدانی، مورد واکاوی و مداقه قرار دهد. در این مسیر  دیدگاه های10 نفر از کارشناسان خبره در حوزه سازمانی با نتایج تحصیل شده از نظرسنجی میدانی از تعداد 192 نفر نمونه جامعه آماری کارکنان جامعه اطلاعاتی تلفیق و با بهره جستن از روش توصیفی، رتبه بندی عوامل توسط آزمون فریدمن انجام شد که به رغم مشکلاتی همچون قرار داشتن محیط پژوهش در حوزه یک دستگاه اطلاعاتی- امنیتی و محدودیت های مترتب با این موضوع،  نتیجه نهایی بیانگر تاثیرگذاری عواملی همچون گزینش صحیح و کارآمد، تعهد متقابل (وفاداری مشترک فرد و سازمان به یکدیگر)، نظام پاداش (تنبیه و تشویق) کارآمد و موثر و ساختار سازمانی کارآمد (در بعد ساختاری)، در ارتقای تاب آوری سازمانی کارکنان مجموعه های اطلاعاتی- امنیتی بود.

کلیدواژگان:

تاب آوری ، تاب آوری سازمانی ، سازمان های اطلاعاتی - امنیتی

زبان:
فارسی
انتشار در:
فصلنامه پژوهش های حفاظتی - امنیتی، پیاپی 49 (بهار 1403)
صفحات:
67 تا 94
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p2820800 
مقالات دیگری از این نویسنده (گان)