دلایل مهاجرت پرستاران: مرور روایتی

مهاجرت پرستاران به عنوان نیروی انسانی کلیدی نظام سلامت، یکی از چالش های جدی به شمار می رود. در سال های اخیر، این پدیده به سطح هشداردهنده ای رسیده است. این مطالعه با هدف بررسی و شناسایی دلایل مهاجرت پرستاران انجام شد.

ین پژوهش یک مطالعه مروری روایتی است. جستجوی نظام مند در پایگاه های اطلاعاتی معتبر با استفاده از کلیدواژه های فارسی و انگلیسی «مهاجرت»، «مهاجر»، «پرستاران» و «مهاجرت پرستاران» انجام شد. برای جامعیت بیشتر، جستجو بدون محدودیت زمانی و با استفاده از عملگرهای منطقی AND و OR صورت گرفت. در نهایت، 36 مطالعه واجد شرایط برای بررسی انتخاب شدند.

بر اساس نتایج، دلایل مهاجرت پرستاران به دو دسته کلی عوامل رانشی (Push Factors) و عوامل کششی (Pull Factors) تقسیم می شوند. عوامل رانشی شامل دستمزد پایین، محدودیت فرصت های آموزشی، رضایت شغلی پایین، محیط سیاسی ناپایدار، کمبود نیروی انسانی و سلطه پزشکان در تصمیم گیری های درمانی است. در مقابل، عوامل کششی شامل دسترسی به مشاغل با دستمزد مناسب، فرصت های ارتقای حرفه ای، به رسمیت شناخته شدن تخصص پرستاران، محیط کاری مطلوب و امکان رشد و توسعه فردی می باشد.

مهاجرت پرستاران یک چالش جهانی است که نیازمند مداخلات و سیاست گذاری های کارآمد مدیریتی است. توسعه و اجرای برنامه های مناسب برای جذب و حفظ پرستاران، از جمله بهبود شرایط کاری، افزایش حقوق و مزایا، ارائه فرصت های آموزشی و ارتقای حرفه ای و ایجاد محیط های کاری سالم و حمایتی، می تواند به کاهش این روند کمک کند.پشتیبانی از پرستاران باشند.