مقدمه ای بر رهبری نیروی انسانی، با تاکید بر مدیریت مشارکتی
نویسنده:
چکیده:
این مقاله سعی دارد نشان دهد که توجه به نیروی انسانی و رهبری آن از طریق”مدیریت مشارکتی” باعث افزایش بهرهوری و شکوفایی سازمانها و شرکتها میشود.
بدین منظور در ابتدا عمده فعالیتهای مدیریت منابع انسانی نام برده شده و سپس به رهبری نیروی انسانی بهعنوان یکی از اساسیترین وظایف مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. در این راستا، روند شکلگیری تاریخی رهبری نیروی انسانی و سه نوع”مدیریت سیستماتیک“،”مدیریت علمی“،”روابط انسانی“برای نمونه تعریف شده است.
سپس نگرش”وظیفهمداری“و”انسانمداری“که در حوزه”علوم رفتاری“توسط هاوتورن و مازلو مطرح شده است اشاره می شود و”سلسله مراتب نیازها“ی مازلو تشریح میگردد.
در ادامه مقاله، با کمک”شبکه رفتاری“بلیک و موتون، انواع سبک های مدیریتی تشریح شده و سعی در یافتن پاسخی برای اینکه”مدیریت وظیفهمدار یا انسان مدار بهتر است؟“دارد.
جواب صحیح را”مدیریت مشارکتی“که از تلفیق دو شیوه است، میداند و به مزایای این شیوه میانه میپردازد و مدلهای”هرتزبرگ“و”لیکرت“را بهعنوان دو مدل عملی که در بسیاری از شرکتها استفاده می شود توضیح میدهد. در انتها ملزومات و موانع بهکارگیری و همچنین ارکان چهارگانه”مدیریت مشارکتی“ذکر شده است.
مقاله چنین نتیجه میگیرد که نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر بنگاه است و مدیریت مشارکتی در دنیای کنونی یکی از مناسبترین روش های افزایش بهرهوری در سازمان های مختلف است.
بدین منظور در ابتدا عمده فعالیتهای مدیریت منابع انسانی نام برده شده و سپس به رهبری نیروی انسانی بهعنوان یکی از اساسیترین وظایف مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. در این راستا، روند شکلگیری تاریخی رهبری نیروی انسانی و سه نوع”مدیریت سیستماتیک“،”مدیریت علمی“،”روابط انسانی“برای نمونه تعریف شده است.
سپس نگرش”وظیفهمداری“و”انسانمداری“که در حوزه”علوم رفتاری“توسط هاوتورن و مازلو مطرح شده است اشاره می شود و”سلسله مراتب نیازها“ی مازلو تشریح میگردد.
در ادامه مقاله، با کمک”شبکه رفتاری“بلیک و موتون، انواع سبک های مدیریتی تشریح شده و سعی در یافتن پاسخی برای اینکه”مدیریت وظیفهمدار یا انسان مدار بهتر است؟“دارد.
جواب صحیح را”مدیریت مشارکتی“که از تلفیق دو شیوه است، میداند و به مزایای این شیوه میانه میپردازد و مدلهای”هرتزبرگ“و”لیکرت“را بهعنوان دو مدل عملی که در بسیاری از شرکتها استفاده می شود توضیح میدهد. در انتها ملزومات و موانع بهکارگیری و همچنین ارکان چهارگانه”مدیریت مشارکتی“ذکر شده است.
مقاله چنین نتیجه میگیرد که نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر بنگاه است و مدیریت مشارکتی در دنیای کنونی یکی از مناسبترین روش های افزایش بهرهوری در سازمان های مختلف است.
کلیدواژگان:
رهبری نیروی انسانی ، مدیریت ، رفتار سازمانی ، مدیریت سیستماتیک ، مدیریت علمی ، روابط انسانی ، مدیریت مشارکتی ، بهره وری ، وظیفه مداری ، انسان مداری ، تصمیم گیری ، هاوتورن ، مازلو ، انسان اقتصادی
زبان:
فارسی
انتشار در:
در صفحه:
47
لینک کوتاه:
magiran.com/p340152
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 990,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
دسترسی سراسری کاربران دانشگاه پیام نور!
اعضای هیئت علمی و دانشجویان دانشگاه پیام نور در سراسر کشور، در صورت ثبت نام با ایمیل دانشگاهی، تا پایان فروردین ماه 1403 به مقالات سایت دسترسی خواهند داشت!
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 50 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!