بررسی رابطه ی میان فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی در اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

نویسنده:

فرح دانش پژوه ، سیدعلی اکبر حسینی ، غلامرضا ده بزرگی ، نجف زارع

پیام:
چکیده:
مقدمه
مجموعه اعتقادات و ارزش هایی که عموما افراد سازمان به آن پایبند هستند و بر نگرش کارکنان نسبت به شغل و سازمان تاثیر می گذرد فرهنگ سازمانی گفته می شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی شامل ابعاد هفت گانه: ساختار، استاندارد، مسولیت، تعامل میان گروهی، قدردانی، حمایت و تعهد و فشار روانی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال تحصیلی 82-1381 بوده است. ...
کلیدواژگان:

فرهنگ سازمانی ، فشار روانی شغلی ، اعضای هیئت علمی

زبان:
فارسی
انتشار در:
مجله تحقیقات پزشکی، سال سوم شماره 2 (پیاپی 10، زمستان 1383 و بهار 1384)
در صفحه:
144
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p343939