رابطه بین خلاقیت کارکنان با جو سازمانی

نویسنده:

سیدحمیدرضا علوی ، مهدی خصری ، محمد قزل ایاغ

چکیده:
هدف از انجام این تحقیق شناسایی رابطه بین خلاقیت کارکنان با جو سازمانی و ابعاد آن می باشد. روش انجام تحقیق از نوع توصیفی می باشد و به منظور آزمون فرضیه های تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه توسط یک نمونه 384 نفری از کل جامعه آماری که کارکنان شرکت صنایع مس باهنر کرمان می باشند، به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی گردآوری شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین خلاقیت کارکنان و جو سازمانی و همچنین ابعاد آن رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلیدواژگان:

خلاقیت ، سازمان ، اهداف ، نقش ، پاداش ، رویه ، ارتباطات

زبان:
فارسی
انتشار در:
فصلنامه چشم انداز مدیریت بازرگانی، سال دوم شماره 3 (تابستان و پاییز 1382)
در صفحه:
133
لینک کوتاه:
magiran.com/p349554 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
اطلاعات بیشتر
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
More information