بررسی عوامل موثر بر بهره وری کتابداران کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی مشهد
نویسنده:
چکیده:
در بهره دهی نیروی انسانی، دو دسته عوامل موثرند: عوامل خارجی که در کنترل سازمان کتابخانه نیستند، و به عوامل غیر قابل کنترل معروفند و دسته دوم عوامل داخلی یا قابل کنترل هستند که در اختیار افراد کتابخانه می باشند.
و از آنجائیکه کتابداران مهمترین نیروی انسانی کتابخانه به شمار می آیند، این مقاله به شناسایی موثرترین این عوامل شامل سیاستهای مدیریتی، آموزش، محیط و فضای کاری مطلوب، ایجاد انگیزش، همکاری کتابداران، آزادی عمل...که در بهره وری کتابداران تاثیر دارد پرداخته و ضمن تعریف مفهوم بهره وری، جهت سنجش میزان این عوامل، با استفاده از پرسشنامه و به روش کتابخانه ای عوامل فوق را بر روی کتابداران کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی مورد مطالعه قرار داده است...
و از آنجائیکه کتابداران مهمترین نیروی انسانی کتابخانه به شمار می آیند، این مقاله به شناسایی موثرترین این عوامل شامل سیاستهای مدیریتی، آموزش، محیط و فضای کاری مطلوب، ایجاد انگیزش، همکاری کتابداران، آزادی عمل...که در بهره وری کتابداران تاثیر دارد پرداخته و ضمن تعریف مفهوم بهره وری، جهت سنجش میزان این عوامل، با استفاده از پرسشنامه و به روش کتابخانه ای عوامل فوق را بر روی کتابداران کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی مورد مطالعه قرار داده است...
زبان:
فارسی
در صفحه:
51
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p44807
مقالات دیگری از این نویسنده (گان)
-
میزان رعایت استانداردهای خدمات آموزش از راه دور انجمن کتابخانه های دانشگاهی و تحقیقاتی (ACRL) در کتابخانه های دانشگاهی ایران
بهناز سادات بشروئیه، حسن بهزادی*،
نشریه مطالعات کتابداری و سازماندهی اطلاعات، پاییز 1402 -
معیارهایی برای تعیین و ارزیابی اصطلاح های موضوعی مقاله های علمی از منظر کاربردگرایی
امیر نیک زمان، محسن نوکاریزی*،
پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات، تابستان 1402