بررسی عوامل موثر بر بهره وری کتابداران کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی مشهد

در بهره دهی نیروی انسانی، دو دسته عوامل موثرند: عوامل خارجی که در کنترل سازمان کتابخانه نیستند، و به عوامل غیر قابل کنترل معروفند و دسته دوم عوامل داخلی یا قابل کنترل هستند که در اختیار افراد کتابخانه می باشند.
و از آنجائیکه کتابداران مهمترین نیروی انسانی کتابخانه به شمار می آیند، این مقاله به شناسایی موثرترین این عوامل شامل سیاستهای مدیریتی، آموزش، محیط و فضای کاری مطلوب، ایجاد انگیزش، همکاری کتابداران، آزادی عمل...که در بهره وری کتابداران تاثیر دارد پرداخته و ضمن تعریف مفهوم بهره وری، جهت سنجش میزان این عوامل، با استفاده از پرسشنامه و به روش کتابخانه ای عوامل فوق را بر روی کتابداران کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی مورد مطالعه قرار داده است...